Озвучены проблемы привлекательных людей при трудоустройстве
Привлекательные люди могут подвергаться дискриминации при подачи заявок на работу более низкого уровня, сообщают авторы выводы, сделанные в ходе исследования American Psychological Association.
Кандидат в London Business School в Соединенном Королевстве Маргарет Ли опубликовала результат своих исследований в журнале Personality and Social Psychology.
По результатам исследования Ли, большинство привлекательных людей оказывается в невыгодных ситуациях при определенных ситуациях найма.
По мнению ученых, дискриминация может быть вызвана стереотипом среди работодателей, что привлекательные кандидаты могут быть недовольны своей работой.
Читайте также: Ученый рассказал о второй звезде Солнечной системы, таинственно пропавшей ранее
В рамках эксперимента Ли и ее команда провели четыре эксперимента при участии 750 респондентов.
